用心寻觅职场发展机缘

——记2013届校友王宜青

王宜青是浙江余姚人，建筑类专业第二届自主招生学生，2010年进入金华职业技术学院建筑工程技术专业学习。记得当年6月5日报到时，他就告诉过我喜欢建筑专业，因此未开启大学生活，王宜青就把自己作为建筑人来设计生活、学业。

当年暑期作为准金职人，他帮助丁文刚老师进行招生宣传，带着老师走遍了余姚城区的中学，灵活机智，广泛的交际，对建筑的热爱，真诚地宣传，远大的建筑梦想给老师们留下深刻的印象，让我们感觉这是可造就之才。

兴趣是最好的老师，王宜青的建筑兴趣来自于他的职业榜样。2008年读高一的他就喜欢上建筑行业，因为他看到了建筑业的红红火火，观察到亲戚朋友中日子过得好一些的就是在建筑行业，还有那些房地产老板也是那么风光，潜移默化中自然就爱上了建筑。当然他两位从事建筑业的哥哥对他影响更大，一位哥哥在江苏做技术负责人，还有一位在上海建筑公司做技术资料，他知道他们的收状况，就萌发出象两位哥哥一样做建筑的念头。

高考志愿选择是人生中重大决定之一，而王宜青则能够认知自己，认清环境，做好决择前的所有准备工作。高三那一年王宜青确实认真分析了自己的状况，两次模拟考的成绩都只能到达本科线，而自己又喜欢建筑业，于是决定读高职院校。作出这样的决定后，他就开始收集相关资料，从网站上搜索“浙江省最大专科学校“的字样，找到了金华职业技术学院，就关注金职院，看到了校园之大，面积最大，人数最多，舞台肯定会大一些，交的朋友也更多。因此王宜青毫不犹豫地参加了金职院的自主招生考试，提前结束高考，把时间留给自己。特别是在丁文刚老师的指点下提前思考了大学生活的规划：交际能力强、能说会道，适合去学生会等部门发展。

高中毕业一方面去工地实习，一方面又为入学做准备，在新生班级群里，他异常活跃，让更多的人认识自己。开学第一次班会上他就仔细斟酌自我介绍，让同学、老师不要只看外表，要看到他的内心。同时老师、同学的信任让他获取了许多能量，他觉得自己是可以改变的，可以成为一名好学生，也可以当好班长。

成长的路上总会有一些不如意的东西，面对挫折，不同的人会不同的看法与行动。大一第二学期因有一门课不合格，班主任老师不让王宜青当班长，他没有自暴自弃。而是积极投身于学生活动，一学期后又被大家推选为班长。格局高远的人，只会把困难、挫折等当作是动力。

竞选文艺部也是一段独特的经历，第一次站在大学学生干部竞选的舞台上，别人都是高高大大，秀秀气气的，唯独自己长相不怎么样，而主持人问他为什么要来竞选文艺部，尽管唱歌水平不高，但是那自信地回答：“我会唱歌”并当场唱了一首，这份豪气帮他进入了学生会文艺部。从此在文艺部他踏实多干，台上不行，就在台下做着传递话筒，搬运器材等幕后工作，做发通知等不起眼的事，就在这些不经意的事情中，展示了自己勤奋、踏实、肯干的品质力，成为重点培养的对象，也渐渐地由文艺部干事成长为一名学生会主席。

在学生会主席这个位置上，王宜青有自己设想与团队管理目标，他要让建工学院的学生会在全校有话语权，并能让各学院之间有更多的联络。他曾经带领学生干部进行了为期45天的长跑活动，每天早上五点半他会准时出现在操场上，带着学生干部跑，看看哪些人跟自己一样也是踏实肯吃苦的，十几天开始有人退了，二十来天又有人走了，到三十来天时仅剩下十七、八个人了，这些自然成为学生干部的主要力量。

现在回头去看自己的学生会经历，王宜青谦虚地说给自己学生会主席评个七十五分是可以的，因为自己有过许多想法，也努力地经营过学生会组织。其实他在学生会期间，我们看到的就是他那份职场所需的坚持力、吃苦耐劳的精神，这份能力一直伴随着他进入职场。

作为想在建筑领域寻找发展机会的人，对专业学习当然不会因学生会的事而耽误，更不会放弃。上大学前王宜青就去湖州工地干了三个多月，对建筑施工有了一定的了解，因为喜欢，所以会特别留心那些施工图纸，别人的施工方法等。上课时老师讲课中许多东西有所了解的，所以学起来特别有兴趣，如建筑制图、钢筋识图等。王宜青认为兴趣很重要，你建筑有兴趣了，寒暑期就会想方设法去实习，通过实习掌握技能，因为学校里学到的专业知识，在工作最多能用到百分之二十。

王宜青的大学寒暑期都是在实习中度过的，他寻找一切可以体验职场的机会，哪怕寒假里去工地走走看看也行。实习让他体验到了建筑工地的辛苦，实习让他提前一步感知专业技能，实习也让他有机会去验证书本上的知识，从而有选择性的进行学习，实习更让他找到了职业发展的机会。

大一暑期三下乡结束后，王宜青用20多天时间，在上虞哥哥的工地上实习，尽管没有参与施工，只是做些拿仪器，架仪器，学习仪器摆放等简单的活，但也学到了很多，为大二第一学期学习测量仪器学习奠定了基础。

王宜青认为最完整的、认可度最高的实习就是大二的暑期，整整两个月，那是中天公司在金华的国家安全局的建设项目，去实习时工地刚开工，可以从挖地基开始学习施工。一起的小伙子有四五个，但是他的付出最多，远远超过他们不止一倍，工人做的，自己都亲力亲为地干，只要是控制质量的每个节点都予以关注，如果搭架子，就跟着搭架子，如果铺平板，就跟着铺平板，平板铺好后就在上面放线，对各班组施工上的每个节点、难度、质量控制都有初步涉略。基础、挖土、看图纸等都跟着施工员，白天晚上都跟着，不懂就问。当时连砖刀、榔头等工具也随身携带。放线前角角落落都提前作准备，施工员说一遍就牢记在心，所以学到了很多。那时常常会在早上五点、四点半起床，至少比师傅早半小时到达现场，等待师傅的出现。不是自己的活王宜青也会去尝试，就是工地围墙刷油漆也做了20来天，文明施工标牌之类的也会参与制作，这样用行动树立了肯学、能吃苦的好形象，老板也看到了他的勤奋与努力，因此会受到老板的不断鼓励：好好干，争取抽好烟。老板朴实的话语中饱含了一位建筑行家对新手的期待与希望，也是对王宜青最高的评价。

当时王宜青真的是会吃苦，什么都是以工地干活方便为标准，工地没有住宿地，就天天回学校，衣服穿得跟农民工一样，全身都是泥巴，上公交车都不好意思，担心把漂亮女孩们的衣服弄脏。但是这样的实习真的让他对施工质量把控有了长足地进步。更可贵的是赢得了老板的信任，大三开学后他依然可一边上课一边实习，老板让他双休日过去帮忙，还给他近千元的实习工资呢。随后又延续到顶岗实习，最后到主体工程结束了。毕业时刻因家庭原因，他才不得不离开这个单位回到老家发展。但是老板却一直挂念着他，告诉他随时可以回去。

2013年7月，王宜青回到老家应聘到了慈溪的浙江中钦建设有限公司，他还是发挥吃苦耐劳的精神，用全力为自己创造各种发展的机会。

进入公司后的第一个项目，王宜青做的是施工员的放线工作，当时有十个小伙子，他总是第一个起床，四点钟前往现场，学习了很多施工放线的技术。一个月后就想往管理方向发展。王宜青的职业目标是非常清楚的，他从金华回到老家时就有巩固管理知识与经验的想法，那么怎样才能进入施工组织管理岗位呢？

这时机会来了，公司有了一个新项目“绿城￭御园“开工，谁去呢？好多年轻人都不愿意去，然而王宜青却要着去，这是步入施工管理的好机会呢，怎能放弃？！

到了新工地后，王宜青再次发扬他的吃苦品质，连续两天两夜不睡觉，跟着挖机工作，桩要挖出来，层台要挖好，标高要控制等，而且同步施工50000平米的地下室，要求在两个月内完成，得白天黑夜地挖，后面泥工打桩、浇混凝土，自己都要在现场。这时王宜青已经是主管的协助者，然而主管晚上很少在现场，自己就成了主要的管理者，渐渐地也找到了管理的感觉，特有成就感的。然而浇混凝土也好，挖土也好，打桩建模也好，自己都是没日没夜的干，有时实在太累了，就在工地上睡一下，继续干，那两个多月在太阳底下晒着，皮都脱了好几层。有次大腿被钢筋扎了一下，也不请假休息，照样坚持在工地现场。

有了这样的历练，王宜青感觉到自己的管理技能得到了巩固，特别是施工结顶、质量控制上升了一个新台阶。主管让王宜青管理了五栋房子的施工，从挖土、主体施工到结顶全程参与，从单纯放线工作中解脱出来，主抓了质量控制、工期进度等。

这项目施工管理中，王宜青在泥工、木工、水电工各班组中树立了品牌，建立了良好人际关系。可贵的是王宜青懂得职场贵人相助的重要性，主动找了个技术过硬、人品好且对自己有好感的人做师傅，不懂就虚心请教师傅，在师傅的引导下自己可以接触到别人看不到的东西，看见了只有站在那层面才知道的东西，也看到了建筑行业的细微之处，因此看待建筑的眼光远了，格局高了。另外他会用巧妙地方法向班组工人学会一些自己不懂的东西，从而赢得了班组成员的包容与爱护。这些都是初入职场者需要学习的东西。

工程中期验收后，王宜青又被师傅带到了慈溪祥生￭祥园Ⅱ标段工程项目部，这又是一个职业成长的好机会。

进入项目部不久，原来主管走了，此时有人建议让王宜青担任主管，问他敢不敢接，开始有些纠结、担忧，怕自己管不好。这样的顾虑也是正常的，因为他毕竟离开校园才一年多，项目主管的位置至少需要五六年的历练才可以胜任的，还有一些人努力一辈子也到不了这个位置。然而这不是自己一直梦想的吗？自己的努力就是为了在建筑行业立住脚，现在千载难逢的机会就在眼前了，当然要抓住哟。另外有师傅指点与帮助，自己已经有管理工地的经验，信心也足了。权衡利弊后，王宜青勇敢地接下主管这一重任，开启了他职场的新阶段。

其实近两年时间里，王宜青一直非常巧妙地运用了职场的潜规则寻找各种发展机会，用勤奋努力铺就了职业发展空间，用“人不敢为，我敢为”的信念，勇敢地行走在职场路上。首先，自己的努力得让别人知道，更要让老板知道，应该是职场新人特别注意的。王宜青在为方面做得恰到好处。他一方面想办法与公司里元老多沟通联系，这样关键时刻会为自己说话，另一方面踏实认真工作，加班加点工作，老板总会知道的。果然机缘来到有准备人的身边，那是凌晨四点多，工地上出现了状况，主管不在，总工程师联系不上，王宜青就直接打电话给老板。老板火急火燎地赶到现场，王宜青在现场跑来跑去，不停地做着，老板看在眼里，感觉这小伙会干活。多加班是在主动创造与公司高层领导碰面机会，自然会引起领导的关注，公司培训机会也多了。

其次，巧妙地向老工人请教一些不懂的，如遇到问题了，他会说：以前我在金华做钱江杯的时候不是这样的，你怎么搞的？工人就会说出自己的想法，毕竟人家在工地呆了二十来年，此时王宜青会用心倾听，掌握基本要领，既保住面子，又学到了许多新知识。

再次，当了主管后，依然在现场一线，满腔热情地投入工作中，晚上直到工地上最后一个人走了，他才离开，这样既可以及时发现一些问题，减少错误，又能够亲近班组成员，经营人脉关系，让人越来越信服，就是有错误，别人也会包容。

走在职场上，王宜青也会遇到一些困难，但他的优势就是想办法克服。比如作为初进建筑行业管理者，全面管理工程质量，施工进度，而且人数多，有400多人，人员复杂，且是有着丰富实践经验的泥工、木工，那如何获取他们的支持、树立威信，如何显得老练成熟，如何稳固地立足在建筑行业上，如何寻找自己的发展机会，都是一个个难题。那王宜青如何处理呢？他说少说多干是法宝，另外该管的还是要管，用管去树立威信，用智慧去丰富实战经验。另外就是少请假，不请假，以工地为家，勤奋投资精力、人力、物力。

一路走来，天道酬勤，看着自己所取得的一些成绩，王宜青的内心充满着喜悦。他特别看重自己认可，别人也认可的价值观，这种价值观支撑着他克服一个又一个困难，走到现在的岗位。

两年职场下来，王宜青对自己工作还是比较满意的，对自己的为人处事、工作态度、踏实勤奋等更加满意，他说可以打80分了。而在师傅眼里现阶段的王宜青是勤奋肯干的，更希望他在处理事件的经验上进一步提高，学会界定职权范围，区分哪些事情是需要自己亲自做的。

王宜青喜欢自己的职业，热爱自己的职业，尽管受整个房地产行业的影响，自己职业发展不会顺利，但是凭借王宜青的优势与独特，立足在建筑行业不会是太大的问题。

我们也期待王宜青有更好的发展机会与空间，在最短时间能够建立自己的事业。

站在两年职场适应及奋斗点上的王宜青，真诚建议学弟学妹：进入职场态度上一定要努力做到勤快，诚肯，多问，适时抓住发展机缘；自己给自己订立目标，树立职业榜样，确定追求与超越的方向；对实习生来说，都在同一条起跑线上，到达目的地的路可以不同，交通工具也不一样，就要想办法打造优越的交通工具，搭建职业发展快速道，而职场人脉关系的建构是快速道上的助力器。

（作者：吴乐央）